赋能新人才，共建阿省未来——2026年省长新移民公平峰会圆满落幕
- 王琳 Lynn Wang
- 23小时前
- 讀畢需時 8 分鐘
【天时周刊埃德蒙顿讯】 记者：王琳
2026年4月15日，备受瞩目的第四届“省长新移民公平峰会”（Premier's Summit on Fairness for Newcomers）在埃德蒙顿威斯汀酒店隆重举行。本届峰会以“推动阿尔伯塔经济向前发展：释放新移民的技能与职业潜力”为主题，汇聚了省政府高级官员、行业领袖、移民服务机构及新移民代表，共同探讨如何打破制度壁垒，构建一个让全球人才都能“落地生根、大有作为”的公平环境。这不仅是一次政策发布的盛会，更是一次关于梦想、尊严与共同繁荣的深度对话。
灵性启航：扎根土地的传统祈福Spiritual Beginning: A Traditional Blessing Rooted in the Land
峰会在庄重而温馨的氛围中拉开帷幕。主持人、诺奎斯特学院院长Maroro Zinyemba博士隆重介绍了开场祈祷嘉宾——来自帕帕斯查斯部落（Papaschase First Nation）的长者Elizabeth (Ms. Betty) Letendre。
作为一名深受尊敬的克里族（Cree）导师、教育家及社区倡导者，Ms. Betty 长期致力于儿童与家庭的福祉。在真挚的开场祈祷中，她带来了积淀一生的领导智慧。这种传统的仪式不仅表达了对这片土地历史的尊重，也象征着阿尔伯塔省各族裔之间团结互助、共同发展的愿景。
励志视角：新移民驱动经济增长的实证Inspirational Perspective: Evidence of Newcomers Driving Economic Growth
本次峰会议程设计极具针对性，明确指出本次峰会重心在于“新移民如何驱动阿省经济增长”。该环节由阿省安置服务及乌克兰难民事务议会秘书 Jackie Armstrong-Homeniuk 主持，四位来自不同专业领域的新移民领袖分享了他们极具启发性的职场跨越故事。
• 商业转型： 咨询公司Market Edge Advisory 执行董事 Yuliia Marcinkoski 坦诚地回顾了自己的转型经历。尽管拥有本地学历和公民身份，且毫无语言障碍，依然遭遇了新移民常面临的系统性偏见。现实的打击迫使她重新审视并调整预期，通过合同工、志愿者等经历，不再死磕原本的职业路径，转型中发现机会成就自己的事业。她表示一切经历皆有意义，最终都会像珍珠一样串联起来，成就未来的职业阶梯。
• 学术贡献： 阿尔伯塔大学社区福祉支持助理院长 Dr. Dunsi Strohschein 阐述了新移民在高等教育管理中的独特视角。
• 社区领导： 卡尔加里新移民中心（Centre for Newcomers）CEO Dr. Nketti Johnston-Taylor 展现了新移民如何回馈社会，领导大型服务机构。
• 法律专业： 来自卡尔加里 INOVA Geophysical 的法律顾问 Andrew Duran 讲述了外籍专业法律人才在阿省能源技术领域的职业发展路径。
这些真实案例生动地证明了：当制度壁垒被打破，新移民不仅是劳动力的补充，更是各行各业的领军者。
从左至右依次是 Andrew Duran， Yuliia Marcinkoski，主持人Jackie Armstrong-Homeniuk，Dr. Dunsi Strohschein和Dr. Nketti Johnston-Taylor
愿景与励志：跨越障碍的实证Vision and Commitment: Evidence of Overcoming Obstacles
在第一场专题讨论结束后，移民和多元文化部副部长穆罕默德·亚辛（Muhammad Yaseen）发表了致辞。他首先高度赞扬了新移民为阿省注入的创业精神与活力，并全面回顾了省府在支持新移民融入方面的里程碑式举措：
• 打破就业壁垒： 阿省已正式立法取消“加拿大本地工作经验”限制，确保新移民不再因“第一份本地工作”的悖论而被拒之门外。
• 提速资历认证： 通过《公平注册执业法》（ Fair Registration Practices Act），强制要求所有专业监管机构必须在6个月内对申请人的执业申请作出正式答复，并赋予申请人上诉的权利，目标是将阿省打造为全球人才快速转化职业技能的枢纽。
• 资金与机制保障： 2022年出台的《阿省反种族歧视行为计划》（Alberta’s Anti-Racism Action Plan）已初见成效，去年发放了155项补助；近期更与服务机构签署了31份补充协议，重点资助语言强化、导师指导及海外资历认证项目。
亚辛随后宣布，“阿尔伯塔移民影响力奖”已正式开启提名，旨在表彰在专业、学术、体育、艺术及社区建设等领域做出卓越贡献的外国出生居民。他呼吁现场嘉宾积极提名身边的优秀榜样，通过分享成功故事来激励主流社会。
致辞的尾声将全场气氛推向了感性的高潮。亚辛副厅长谈到，每一位新移民选择踏上阿尔伯塔这片土地，都是迈出了人生中最具勇气、最充满希望的一步。
在谈及这一旅程的艰辛与孤独时，这位曾亲历移民之路的副厅长数度哽咽。这一瞬间的真情流露让会场陷入了短暂而庄重的静谧。他稍作停顿，平复情绪后，用极其质朴且坚定的声音补充道：“没有人应该独自前行，我期待着与你们每一个人并肩前行。”话音落下，全场响起了经久不息的掌声。这种超越了公职身份的感同身受，让在场的每一位新移民都感受到了来自这片土地最深切的接纳。
深度对话：导师机制——连接人才的“翻译器”Deep Dialogue: Mentorship — A "Translator" for Connecting Talent
在“连接人才：导师制的优势”（Connecting Talent: The Mentorship Advantage）专题讨论环节，与会专家对导师机制在职业对接中的核心作用进行了深度拆解。
主持人阿省政府移民事务助理副厅长 Gosia Cichy-Weclaw 指出，政府正通过资金支持等方式积极推动导师计划，这不仅有助于新移民融入，对雇主和整体经济也具有重要价值。论坛达成共识：导师制能为新移民提供职业反馈，帮助他们实现海外经验与加拿大职场需求的“精准对接”。
• 从“修正”到“转译”： VYINGS 创始人 Victor Yan 提出了一个振聋发聩的观点：新移民就业难并非个人能力问题，而是招聘体系难以识别异国经验导致的“结构性错配”。他强调，关键不在于“修正个人”，而在于对经验进行有效“转译”。所谓的“职场降级”其实是策略性的重新定位——“能力从未消失，只是尚未被看见”。
• 社会资本的积累： 埃德蒙顿地区移民就业委员会（ERIEC）执行主任 Doug Piquette 坦言，时间安排虽是挑战，但导师们在周末的投入体现了对项目的高度认可。他特别强调，志愿服务是积累社会资本、拓展人脉甚至直接获得职位的关键途径。同时，他也明确了参与导师项目的“硬指标”：语言达到 CLB 7 级、具备海外学历证明并完成相关就业培训，以确保导师关系的稳固成功。
• 校园实践与韧性： 康考迪亚大学（Concordia University of Edmonton）的 Dr. Cecilia Bukutu 教授则分享了针对青年的导师制实践。她介绍的“建立就业路径：归属感、导师制与韧性项目”，展示了如何通过早期干预，帮助新移民青年在职业起步阶段建立心理韧性与社会认同。
从左至右依次是主持人 Gosia Cichy-Weclaw, Dr. Cecilia Bukutu和 Victor Yan
工具实务Tools and Practice
阿尔伯塔移民服务机构协会（AAISA）演示了其“知识中心”（Knowledge Hub），为新移民提供一站式资源；同时，针对“外国学历认证”的讨论也为打破行业门槛提供了新思路。
职场前瞻：构建面向未来的职业生涯Workplace Outlook: Building a Career for the Future
下午，职场生产力与跨代职场专家 Paula Goebel 发表了主旨演讲。她深入解析了如何在当前及未来的阿省就业市场中构建个人职业生涯。她指出，新移民不仅要掌握硬技能，更要学会在多代共存的职场环境中进行高效沟通与协作，这对于长期的职业发展至关重要。
雇主视角：企业最佳实践与人才对接Employer Perspective: Best Practices and Talent Matching
紧随其后的是“企业最佳实践”（Business Best Practices）专题论坛。由 CIWA 首席执行官 Paula Calderon 主持，论坛聚焦于企业如何准备、招聘、培训及支持新移民发挥潜力。
• Dr. Sally Zhao (TIES) 与 Marjorie Newman (MCN Canada) 从社会服务与移民咨询的角度，强调了精准匹配与入职支持的重要性。
• 来自 Oracle 的 Alvin Meledath 与 Strategic Group 的 Cylee Wagner-Gasmo 则分享了大型企业与人力资源部门的实战经验。专家们一致认为，新移民不是待解决的“问题”，而是人才竞争中的“宝藏”。雇主应建立更具包容性的招聘体系，帮助技术工人迅速达到其潜能。
从左至右依次是主持人 Paula Calderon，Alvin Meledath，Dr. Sally Zhao，Cylee Wagner-Gasmo和 Marjorie Newman
政策落地：海外资历认证的“阿省方案”Policy Implementation: Alberta's Solution for Credential Recognition
针对“学历认证”这一核心痛点，海外资历认证咨询委员会（FCAC）的环节备受关注。由弓谷学院（Bow Valley College）院长 Dr. Misheck Mwaba 主持，阿省商会、国际医学毕业生协会、工程及律师协会等监管机构代表共同审议了最新建议。讨论明确了未来将进一步简化认证流程，缩短医生、工程师、律师等专业人士进入本地职场的时间。
从左至右依次是主持人Dr. Misheck Mwaba，Kene llochonwu，Jay Nagendran，
Deidre Lake，Megan Bergman和 Shauna Feth
史密斯省长压轴：铁腕监督，捍卫公平Premier Danielle Smith: Ironclad Oversight and Fairness
在下午的闭幕演说中，省长丹妮尔·史密斯（Danielle Smith）的发言将峰会推向高潮。她重磅推介了本月推出的《移民监督法》（Immigration Oversight Act），宣布建立雇主注册制，严厉打击剥削新移民的“黑中介”。“我们要保护那些怀揣真实机遇承诺来到这里的人，”省长表示。同时，她重申了争取独立移民管辖权的决心，以确保移民规模与阿省公共服务的承载力精准匹配。
记者观察：连接，是为了更好的出发Reporter’s Observation: Connection is for a Better Beginning
作为长期关注阿省政策的媒体人，记者在现场感受到，阿省政府正试图从传统的“行政管理”转型为“精准服务”。这种转变不仅体现在《移民监督法》的铁腕保护中，更体现在这种拆掉隔阂、听取真言的姿态里。
当看到原住民长者 Ms. Betty 充满智慧的祈祷与亚辛副厅长真挚的泪光交织在一起时，你会意识到，这届峰会所讨论的不仅是冷冰冰的经济增长数字，更是成千上万个家庭的尊严、归属感与未来。亚辛副厅长那句令人动容的承诺——“没有人应该独自前行，我期待着与你们并肩前行”，不仅是政府的宣言，更是这片土地对所有追梦者最深情的接纳。连接，是为了更好的出发。在阿尔伯塔，每一份勇气都终将得到回响，每一份才干都终将不再被掩藏。
《天时周刊》官网站
我们一起看世界！
留言